【対話】いざ、転職アドバイザーに相談！『未来の強み』を作ろう。

慎也さん、

ようこそいらっしゃいました。

まずは気軽にお話しください。

転職を考えたきっかけはどんなことですか？

なるほど。慎也さんは、やりがいを求めているんですね。

それは大事な感情です。他に、慎也さんが職場環境や将来のキャリアについて気になることはありますか？

そういう未来を想像した時に、『違う道を歩んでみたい』って思ったんですね。慎也さん、それは素晴らしいことですよ。

でも、転職には少し不安もありますよね？

そう思ってしまう気持ち、すごくわかります。

でもね、慎也さん。転職に成功するかどうかは『スキルの絶対値』だけじゃないんです。

慎也さんが持っている強みやこれから伸ばしたい部分をどう活かすかが大切なんですよ。

慎也さん、それもよくある悩みです。

今の慎也さんがどんな仕事をしていて、どんな場面で力を発揮しているのか、じっくり話を聞きながら整理していけば、必ず見えてきますよ。

もちろんです！一緒に整理していきましょう。

慎也さんの今のスキルだけじゃなくて、これからどんなキャリアを築きたいかも一緒に考えるようにしましょう。

『未来の強み』を作る方法もアドバイスできます。

そうなんです。転職は新しいスタートラインに立つことですからね。

これまでの経験を活かしつつ、慎也さんが『これから』どう成長していきたいかが、何よりも一番重要なんです。

『未来の強み』を作るためには、慎也さんの理想のキャリア像を描くところから始めるのが重要です。

そこから逆算して、どんなスキルや経験を積むべきかを明確にしていきます。

じゃあ少しだけ具体的な質問をしてみますね。

慎也さん。例えば10年後の自分を想像してみてください。その時、どんな日常を送っていると理想的だと思いますか？

いいですね！『自由に働く』っていうのはとても素敵な目標です。

慎也さん、そのためにはどういうスキルや経験が必要だと思いますか？

その通りです！

ここで『未来の強みを作る』っていう考え方が役に立つんです。

まずは慎也さんがどんな分野で専門性を伸ばしたいのか、絞り込むことが大事です。

それなら、まずは過去の経験を振り返るところから始めましょう。慎也さんがこれまで仕事やプライベートで『楽しい』『やりがいを感じた』と思った瞬間を思い出してみてください。

素晴らしい経験ですね！

それなら『人と信頼関係を築く』とか『人を育てる』っていうのが、慎也さんの得意分野の可能性がありますよね。

これをさらに発展させて専門性を伸ばすには、例えばコーチングスキルを学ぶとか、組織マネジメントの知識を深めるといった方向性が考えられますよ。

たとえば、将来的に『人材育成のプロ』として独立する道がありますよね。また、企業内でもチームリーダーや教育担当としてキャリアアップが目指せます。どちらに進むにしても、専門性が強みになります。

最初のステップとしては、『小さな学びを始める』ことです。

たとえば、コーチングやマネジメントに関する本を読むとか、オンライン講座を受けるとかですね。

それを通じて、慎也さんが本当に興味を持てるか確かめるんです。

いいですね！また進み具合をぜひ教えてください。

次回は、慎也さんの興味を深掘りして、具体的なキャリアプランを一緒に考えてみましょう。

慎也さん、この前は『未来の強み』について整理しましたが、その後いかがですか？

素晴らしいですね！

慎也さん、どうでした？何か手ごたえを感じられましたか？

それは大きな成果ですね！慎也さんが自然と信頼関係を築ける能力を持っている証拠ですよ。

それに加えて、新しいスキルを取り入れることで、さらにその強みを磨けていますね。

そうなんです。

こうして『楽しい』『もっと学びたい』と感じられる分野を見つけられたのは大きな一歩ですよ。

慎也さん、この調子で次のステップに進みましょうか。

次は、『具体的なゴール』を設定していきます。

たとえば、半年後にどんな状態になっていたいかを考えてみましょう。慎也さんはこのコーチングスキルをどんな場面で活かしたいと思いますか？

いい目標ですね！

では、そのために必要な行動を具体的にリスト化してみましょう。たとえば、こんな感じです。

その通りです。講座を受講することで、体系的な知識を得られますし、資格取得につながる場合もあります。それがまた『強み』として評価されますよ。

その通り。慎也さん。

資格があると転職市場での価値も上がります。例えば、『コーチングスキルを活かした人材育成』という強みを明確にアピールできますよ。

慎也さんのように『今の自分を変えたい』と思った人が、一歩ずつ未来に向かって進むことで大きな成長を遂げるんです。

これからが楽しみですね！

それも自然な感情ですよ。

慎也さん、どんなに順調に進んでいるように見えても、不安や迷いは誰にでもあります。

でも、出てきた不安をコントロールする方法を知っておけば大丈夫です。

一つは『小さな成功体験を積み重ねること』です。たとえば、先ほど話した1on1ミーティングの提案がうまくいけば、それが成功体験になりますよね。そういう小さな達成を意識的に自分で認識することで、自信が育まれます。

そうです。慎也さん、それに加えて、不安を感じたときには『なぜ不安なのか』を具体的に言語化してみることも効果的ですよ。

はい。たとえば、『もし1on1の提案をして上司に断られたらどうしよう』という不安があったとします。

そのとき、『なぜ断られると怖いのか』『断られたらどう対応するのか』を具体的に考えると、不安が漠然としたものから現実的な課題に変わります。

そして課題になれば、解決策を見つけやすいですよね。

その通りです。不安は行動のブレーキになることもありますが、視点を変えれば成長のきっかけにもなります。

慎也さんはすでに前向きに行動を始めていますから、その不安もきっと乗り越えられますよ。

いいですね。最後に、転職活動やキャリアアップの過程で大事にしてほしいのが、『楽しむこと』です。

どんなに準備をしても、計画通りにいかないこともあります。でも、それを『成長の機会』だと思って前向きに捉えれば、きっと良い方向に進みますよ。

慎也さんなら、きっとこれから素敵なキャリアを築けると思います。またぜひ相談に来てくださいね。